“這兩年我們是有招聘會必來，但每次都是信心滿滿而來、失望而歸……往往求職登記表至招聘會結束時仍有一大半還是空白的，我們這些技術行業(yè)現在招工可真難??！”近日，記者在走訪中了解到，“技工荒”仍是多數企業(yè)面臨的問題。那么，除了技術崗外，招工最難的崗位有哪些、為什么這么難、難在哪里？

　　銷售等行業(yè)節(jié)后出現用工高峰

　　近日，記者看到西藏朗賽經貿有限公司的招聘信息，其中設備維修工5名、餐飲經理1名、財務經理1名，月薪為6000到10000元之間，有相關工作經驗者優(yōu)先?！白稍兊娜撕芏啵罱K達成協議的人卻寥寥無幾。”招聘方告訴記者，現在招工很難，有經驗且有能力的求職者太少了。

　　“我們這里經理和主管都很缺，從目前報名情況來看，與崗位匹配的人才相當少?！蔽鞑睾昕兗瘓F工作人員說，她們公司的人才需求量比較大，求職者如果有一定工作經驗，被錄用的機會就比較大。

　　據了解，不少營銷、服務、銷售行業(yè)的企業(yè)在節(jié)后出現了用工高峰期。以餐飲服務行業(yè)為例，不少招聘負責人表示，很多人認為從事餐飲服務太累，掙錢不多。所以，會產生頻繁跳槽現象。

　　技術人才成香餑餑

　　近期，自治區(qū)和拉薩市舉辦的招聘會現場，一些有技術性人才需求的用人單位往往很少有人報名，招聘人員在現場苦等一上午，達成協議的卻寥寥無幾，有的用人單位甚至是“空手而歸”。

　　西藏云使智臻電子科技有限公司工作人員介紹，他們公司招聘會計、出納、行政、水電工和造價師，其中，公司對應聘會計、出納和行政的求職者沒有經驗要求，報名咨詢的人比較多。而水電工和造價師要求求職者要有3至5年工作經驗，并取得相關證書，報名咨詢的人幾乎沒有。

　　記者在招聘會現場看到，一些建筑公司的項目經理月薪可達20000元；兒科、新生兒B超醫(yī)生工資可達15000元……為了能招到優(yōu)秀的技術人才，各用工單位都給出了豐厚的待遇，五險一金、包吃住、有休假等，有的用人單位還主動上前招攬求職者，向其講解福利待遇、發(fā)展空間等，但還是很難招到人。

　　技工崗位注重經驗和實操

　　說起招工難的原因，用人單位的招工負責人便倒起苦水來，他們分析道，可能是公司招工要求高，既要求有工作經驗，又要求有相關證書，而求職者大多數是年輕人無工作經驗，符合要求的求職者很少。公司只招人才，但不愿培養(yǎng)人才等這些原因可能都會導致用工單位很難招到人才。

　　同時，記者了解到，盡管一些企業(yè)通過高薪資等策略吸引中高級技工，但中高級技工依然很難招，連咨詢的人都很少。除了中高級技工難招，普通技工同樣很難求。拉薩市人力資源市場相關負責人介紹，從近幾年的招聘會來看，人才短缺仍是困擾部分企業(yè)的難題，很多單位中高層管理人員、綜合型人才以及技術型人才缺口也是比較大的。