2022年，香格里拉市深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想和中央、省委、州委人才工作會議精神，人才工作邁出新步伐。

　　政策體系建設(shè)持續(xù)完善。人才是推進(jìn)經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源，是吸引資本、激發(fā)活力的關(guān)鍵因素，是彰顯優(yōu)勢、推動發(fā)展的重要支撐。一年來，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，研究起草了市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組運行規(guī)則、《香格里拉市人才發(fā)展三年行動計劃》《關(guān)于推進(jìn)新時代香格里拉市人才工作高質(zhì)量發(fā)展的實施方案》等制度，提出了《香格里拉市人才公寓管理辦法》《香格里拉市人才發(fā)展專項資金使用管理辦法》等具體措施，明確了“專業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人”“香格里拉英才”及“香格里拉市委聯(lián)系專家”3級梯隊、8支隊伍的培養(yǎng)辦法，進(jìn)一步理順了全市人才工作的政策體系。

　　人才工作格局日益提升。堅持黨管人才原則，堅定不移實施人才強市戰(zhàn)略，將原市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)整為市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立雙組長，納入21家成員單位，形成了黨委統(tǒng)領(lǐng)、組織統(tǒng)籌、部門落實的工作格局。

　　人才基礎(chǔ)工作更加扎實。人才公寓一期項目（20套）完成建設(shè)并投入使用，二期項目（40套）穩(wěn)步推進(jìn)，人才住房問題得到妥善解決；設(shè)立500萬的人才發(fā)展專項資金，人才工作資金保障能力明顯提升；充分發(fā)揮定向選調(diào)生招錄渠道引才力度，先后引進(jìn)7名雙一流高校全日制碩士研究生到該市工作，今年，又有4名定向選調(diào)生進(jìn)入考察階段；深入細(xì)致地做好各項日常工作，首次開展了12名人才的年底慰問工作、籌備了人才工作者培訓(xùn)班，人才聯(lián)系活動有了新突破；重點圍繞村（社區(qū)）社會工作、醫(yī)療教育、法治人才開展調(diào)研，進(jìn)一步理清人才隊伍現(xiàn)狀，在全州率先完成分領(lǐng)域“人才庫”建設(shè)，做到情況清底數(shù)明。

　　各類幫扶平臺更加盤活用好。推薦2名“西部之光”訪問學(xué)者，5名“基層人才對口培養(yǎng)計劃”人選。擇優(yōu)選派5名醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員到上海短期進(jìn)修學(xué)習(xí)，引進(jìn)8名支教人才到該市3所學(xué)校開展為期1年的支教活動。實施華東師范大學(xué)對口幫扶香格里拉市第二中學(xué)、小中甸鎮(zhèn)小學(xué)，云南省三所優(yōu)質(zhì)中學(xué)對口幫扶香格里拉市第二中學(xué)的幫扶項目。同時，為科技特派團做好協(xié)調(diào)服務(wù)，截至目前，已有24人、7個產(chǎn)業(yè)組幫扶該市，開發(fā)新品種25個，新技術(shù)9個，有力助推高原特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。