今年以來，共青團曲松縣委緊抓縣域共青團改革機遇，始終聚焦保持和增進政治性、先進性、群眾性的目標方向，緊盯破解缺政策、缺人員、缺載體、缺考核“四缺”問題，深化改革工作，攻堅突破發(fā)展，整體盤活曲松縣共青團改革工作。

　　打牢頂層設(shè)計，深化“聯(lián)動一體”。制訂《共青團曲松縣委員會基層組織改革實施方案》，成立縣委主要領(lǐng)導(dǎo)為組長、24家單位為成員的改革領(lǐng)導(dǎo)小組，構(gòu)建“縣委領(lǐng)導(dǎo)、團委牽頭、部門聯(lián)動”的改革工作格局，將改革成果固化為推動共青團工作的強大動力。今年以來，曲松縣專題研究共青團工作3次，本級財政保障共青團工作經(jīng)費166萬元，同比增長63%。

　　拓寬來源渠道，激活“一池春水”。共青團曲松縣委實行“專掛兼”相結(jié)合的辦法，選優(yōu)配強團組織干部隊伍。“社會化”統(tǒng)選兼用，召開共青團曲松縣第八次代表大會，通過換屆完成一正兩副、一專一兼的班子結(jié)構(gòu)。打破區(qū)域、身份和行業(yè)界限，通過充分發(fā)動、選優(yōu)推薦、組織考察等程序，增配1名掛職副書記、2名兼職團干；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（居）層面，配備團組織書記26名，構(gòu)建起“從有到優(yōu)、從優(yōu)到強”的團干部配備體系。加強對掛（兼）職團干部的目標激勵和日常管理，建立工作目標責任制，制定曲松縣掛（兼）職團干部管理辦法、掛（兼）職團干部述職考評制度和掛（兼）職副書記重點工作項目清單，綜合運用團干自評、團干互評、團員測評、黨政考評、平時跟評結(jié)果，作為團內(nèi)評先評優(yōu)和向縣委推薦優(yōu)秀團干部的重要依據(jù)。

　　強化組織引領(lǐng)，匯聚青春力量。發(fā)揮共青團引領(lǐng)青年、凝聚青年、服務(wù)青年作用，組建團員、青年突擊隊19支，開展團員、青年志愿服務(wù)活動34場次，辦好事做實事41件。建立“青年大學習”長效學習機制和聯(lián)絡(luò)人制度，舉辦專題研討、實踐研學、演講比賽等8場次。綜合運用“開學第一課”“紅領(lǐng)巾愛學習”“紅領(lǐng)巾講師團”等，開展學習活動42場次。注重典型培養(yǎng)選樹，完成縣級“紅領(lǐng)巾獎?wù)隆睜幷潞驮u定頒發(fā)工作，榮獲自治區(qū)級“四星章”集體1個、市級“三星章”集體2個和個人3人、優(yōu)秀少先隊輔導(dǎo)員2人。今年“青春之名 演藝芳華”五四文藝匯演主題活動首次開通線上直播通道，觀看人數(shù)達3.7萬人。完成14個團（少）組織民族團結(jié)進步模范單位考核評估工作，助力全縣民族團結(jié)進步事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。