近日，記者從相關(guān)部門獲悉，2022年，山南市聚焦干部成長成才，從選育管用等方面運(yùn)筆發(fā)力，探索構(gòu)建全域式、常態(tài)式、階梯式干部培養(yǎng)機(jī)制，持續(xù)拓寬干部成長路徑，確保全市干部隊伍建設(shè)更加鮮活有力。

　　執(zhí)“機(jī)制”之筆，勾勒培養(yǎng)“規(guī)劃圖”。山南市堅持憑能力用干部、以實(shí)績論英雄，以少量多頻常態(tài)化選用干部機(jī)制，激活干部隊伍動能。同時，該市嚴(yán)肅開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”，強(qiáng)化選人用人監(jiān)督檢查，對排名靠后的3個縣和9家市直單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談。

　　執(zhí)“識人”之筆，畫好精準(zhǔn)“測繪圖”。山南市健全優(yōu)秀干部日常發(fā)現(xiàn)、跟蹤培養(yǎng)、動態(tài)管理工作機(jī)制，注重在重點(diǎn)任務(wù)、重要崗位考察識別干部；持續(xù)深化干部政治素質(zhì)考察，細(xì)化正負(fù)面清單，切實(shí)把政治上的“兩面人”“騎墻派”識別出來、清除出去；成立考核辦公室，研究制定全市縣（區(qū)）、市直單位年度綜合考核辦法和綜合考核指標(biāo)體系，為全方位、多角度、立體式了解干部打?qū)嵒A(chǔ)。

　　執(zhí)“壯骨”之筆，描繪本領(lǐng)“提升圖”。山南市積極舉辦線下培訓(xùn)，引進(jìn)浦東干部學(xué)院網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)資源，精心設(shè)置培訓(xùn)課程，為市管干部提供精準(zhǔn)化培訓(xùn)，并定期開展理論知識測試，推動理論武裝走深走實(shí)。同時，該市還讓干部“走出去”開拓視野，派往對口支援省市掛職鍛煉培養(yǎng)一批，采取雙向交流實(shí)踐鍛煉一批。

　　執(zhí)“監(jiān)督”之筆，刻下跟蹤“管理圖”。山南市調(diào)整市直權(quán)力集中、資金密集、資源富集部門正職4名，對9名市直單位黨政“一把手”和縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計；完成2022年度領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項集中填報，9名領(lǐng)導(dǎo)干部因不如實(shí)報告受到誡勉處理或批評教育；研究制定《山南市干部監(jiān)督員工作制度（試行）》，從黨員干部、“兩代表一委員”、離退休干部等人員中逐級推薦、擇優(yōu)選聘監(jiān)督員，組建隊伍全面加強(qiáng)社會監(jiān)督。

　　執(zhí)“激勵”之筆，染出擔(dān)當(dāng)“奮斗圖”。山南市用好職務(wù)與職級并行制度，積極推動縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升工作，認(rèn)真落實(shí)“三個區(qū)分開來”要求和容錯糾錯機(jī)制，探索建立干部交流機(jī)制，有計劃、分批次組織開展輪崗交流、雙向交流、關(guān)懷交流等，極大激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。