“灣企和”矛盾調解聯(lián)盟8月22日上午在寧波前灣新區(qū)正式成立。

　　這是新時代“楓橋經驗”在寧波超大型產業(yè)社區(qū)的落地延伸和創(chuàng)新實踐。聯(lián)盟成立后，“灣企和”將服務前灣新區(qū)837家工業(yè)企業(yè)、23萬名企業(yè)在職員工、11.9萬名常住人口，把企事調解的觸角延伸至企業(yè)“最后一公里”。

　　2022年，針對企業(yè)矛盾訴求復雜多樣、專業(yè)調解力量不足的實際，由前灣新區(qū)司法局和四灶浦社工委聯(lián)合打造的“灣企和”企事矛盾糾紛調解品牌應運而生。8月22日成立的調解聯(lián)盟，正是對“灣企和”品牌的進一步擴容。

　　據(jù)了解，“灣企和”矛盾調解聯(lián)盟由轄區(qū)人民調解委員會、企業(yè)專職調解員、專職社工、金牌老娘舅、企業(yè)HR兼職調解員、專職網格律師等“七位一體”的調解力量組成。人民調解、司法調解、勞動調解、社會調解相聯(lián)動的工作機制，更是讓“企業(yè)矛盾企業(yè)調、企業(yè)矛盾不出企”成為可能。

　　以金牌老娘舅為例，“灣企和”集結了企業(yè)退休和在職優(yōu)秀黨組織書記、工會主席等社會力量，組建了一支有獨特社會經驗和威望優(yōu)勢的調解隊伍。這些“老娘舅”將成為企業(yè)員工說心里話、說真心話的傾訴對象，成為企事矛盾的“終點站”。

　　與此同時，企業(yè)HR兼職調解員等新生力量的參與，也為“灣企和”注入新活力?！拔覀冊谌惺讋?chuàng)重點企業(yè)HR兼職調解新模式，以一對一‘導師負責制’向企業(yè)HR輸送政策法規(guī)、調解技巧、心理疏導等專業(yè)輔導和法律支撐，讓他們加速從‘菜鳥’變‘熟手’?！彼脑钇稚绻の魅斡嗔既f。

　　如今，“灣企和”品牌創(chuàng)立已有一年之久，企業(yè)專職調解員隊伍快速壯大，專業(yè)調解能力穩(wěn)步提升。據(jù)統(tǒng)計，一年以來，“灣企和”累計受理化解矛盾糾紛4616起，化解率達99.5%。