原標(biāo)題：干部熱衷組局喝酒、打牌摜蛋，可掃碼舉報(bào)！

　　工作“躺平”、“吃心”不改、酒癮難戒、熱衷組局、打牌摜蛋……

　　日前，安徽省宣城市紀(jì)委監(jiān)委發(fā)布“關(guān)于受理全市干部作風(fēng)突出問題投訴舉報(bào)的公告”，上述行為均在舉報(bào)范圍之類。

　　“六重六輕”問題可以舉報(bào)

　　宣城此次受理的干部作風(fēng)突出問題，重點(diǎn)是在為民辦實(shí)事、為企優(yōu)環(huán)境工作中的“六重六輕”等問題：重形式輕內(nèi)容的問題，重過程輕結(jié)果的問題，重程序輕實(shí)效的問題，重加碼輕減負(fù)的問題，重顯績(jī)輕潛績(jī)的問題，重享樂輕奮斗的問題。

　　例如，重形式輕內(nèi)容，落實(shí)上級(jí)決策部署裝樣子、搞形式，對(duì)政策舉措和工作部署機(jī)械執(zhí)行，照搬照抄，服務(wù)群眾門好進(jìn)、臉好看、事難辦等。

　　重顯績(jī)輕潛績(jī)，政績(jī)觀有偏差，不尊重客觀實(shí)際和群眾需求，隨意決策、盲目決策、違規(guī)決策，搞表面文章，做形象工程，熱衷堆盆景、造亮點(diǎn)、講排場(chǎng)等。

　　重享樂輕奮斗，工作拈輕怕重、怕苦怕累，做“躺平式”干部，追求奢靡享樂，“吃心”不改、酒癮難戒，熱衷組局喝酒、打牌摜蛋，甚至利用職務(wù)之便吃拿卡要等。

　　宣城市公布的舉報(bào)方式中，除了來(lái)信地址和受理電話，還有網(wǎng)站和新媒體渠道，公告還附上了舉報(bào)微信二維碼。

　　多地開舉報(bào)、搞評(píng)比，整治干部作風(fēng)

　　針對(duì)干部作風(fēng)問題，近年來(lái)，多地開通群眾舉報(bào)渠道。

　　去年6月，河南省南陽(yáng)市臥龍區(qū)就發(fā)布了征集全區(qū)各單位 “躺平式干部”問題線索的公告。

　　“躺平式干部”線索的征集包括10個(gè)方面，例如，“工作得過且過，滿足于開會(huì)了事”，“‘表態(tài)’之后無(wú)‘表現(xiàn)’，服務(wù)群眾靠‘表演’”，“平時(shí)不言不語(yǔ)，有事一問三不知”，等等。

　　去年，湖南漢壽縣開展了干部公眾形象測(cè)評(píng)活動(dòng)，測(cè)評(píng)針對(duì)干部在工作中的主要形象，將測(cè)評(píng)內(nèi)容分為“實(shí)干型、閑談型、搗蛋型、躺平型”四種類型。

　　如“敢于擔(dān)當(dāng)、兢兢業(yè)業(yè)、成效明顯”的干部為實(shí)干型；“不干事、坐而論道、指手畫腳、眼高手低，表態(tài)很好、落實(shí)很差，背后議論人”的干部為閑談型；“不講政治、不該說(shuō)的亂說(shuō)，推諉扯皮、陽(yáng)奉陰違”的干部為搗蛋型；“工作標(biāo)準(zhǔn)不高、進(jìn)取心不強(qiáng)、得過且過，沒有動(dòng)力、束手無(wú)策、順其自然”的干部為躺平型。

　　在貴州，遵義紅花崗區(qū)紀(jì)委監(jiān)委聯(lián)合區(qū)營(yíng)商環(huán)境局還設(shè)置了“蝸牛獎(jiǎng)”，將辦事拖沓、敷衍塞責(zé)、漠視群眾利益、問題整改不力等情形納入“蝸牛獎(jiǎng)”認(rèn)定范圍，采取每月考核、每季度頒獎(jiǎng)的形式頒發(fā)“蝸牛獎(jiǎng)”。

　　讓混日子、不作為的干部沒有市場(chǎng)

　　今年的春晚小品《坑》中，演員沈騰刻畫的“躺平式干部”一時(shí)成為熱議話題。

　　中央紀(jì)委國(guó)家監(jiān)委網(wǎng)站發(fā)布的評(píng)論文章稱，治“躺平式干部”需對(duì)癥下藥、多管齊發(fā)，其中很重要的一個(gè)方面，就是要建立健全科學(xué)的選人用人機(jī)制，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為，識(shí)別、選準(zhǔn)、用好干部，堅(jiān)決對(duì)“躺平者”說(shuō)不，堅(jiān)定為擔(dān)當(dāng)者叫好，選拔出“闖將”“干將”，避免“多做多錯(cuò)、少做少錯(cuò)、不做不錯(cuò)”的錯(cuò)誤觀念大行其道。

　　中央黨校(國(guó)家行政學(xué)院)教授竹立家對(duì)中新網(wǎng)記者表示，讓混日子、不作為的躺平干部沒有市場(chǎng)，一些地方探索的出發(fā)點(diǎn)值得肯定，但是，更重要的工作是完善干部績(jī)效考核評(píng)價(jià)機(jī)制，夯實(shí)長(zhǎng)效監(jiān)督。

　　專家表示，應(yīng)探索建立作風(fēng)問題“負(fù)面清單”，規(guī)范化、程序化日常的干部監(jiān)督制度，強(qiáng)化績(jī)效評(píng)估和社會(huì)監(jiān)督，看成績(jī)、看效果、看口碑，讓干部不能“躺平”，也不敢“躺平”。