近日，《濱海新區(qū)深化產(chǎn)教訓(xùn)融合發(fā)展加強新時代“技能濱城”建設(shè)的實施辦法（試行）》（以下簡稱《實施辦法》）出臺，旨在加強創(chuàng)新型、技能型、應(yīng)用型人才隊伍建設(shè)，為制造強區(qū)和創(chuàng)新立區(qū)提供人才支撐。預(yù)計到2027年，天津濱海新區(qū)高技能人才總量達21萬人以上。

　　《實施辦法》圍繞人才培育、多元評價、激勵保障等機制提出16項重點任務(wù)，為技能人才提供全生命周期服務(wù)，涉及產(chǎn)才供需精準對接、產(chǎn)教訓(xùn)融合培養(yǎng)、重點產(chǎn)業(yè)項目定制培訓(xùn)、技能人才留“濱”計劃、保障技能人才薪酬待遇等方面。

　　圍繞“1+3+4”產(chǎn)業(yè)體系，濱海新區(qū)以產(chǎn)業(yè)（人才）聯(lián)盟為載體，繪制高技能人才圖譜，動態(tài)發(fā)布重點產(chǎn)業(yè)緊缺技能人才需求目錄，聚焦信創(chuàng)、生物醫(yī)藥、航空航天、石油化工等區(qū)級重點產(chǎn)業(yè)，制定緊缺職業(yè)培訓(xùn)標(biāo)準及補貼標(biāo)準；同步發(fā)展“校企雙制、工學(xué)一體”的技工教育，支持院校開展學(xué)歷證書、職業(yè)技能等級證書“雙證”教學(xué)，推行“招生即招工、入學(xué)即入企”定制化、定向化、訂單式培育模式，讓學(xué)業(yè)與就業(yè)“雙業(yè)”銜接。

　　對國家職業(yè)資格、技術(shù)等級等基本培訓(xùn)制度未涵蓋，但在我市或濱海新區(qū)重點發(fā)展的產(chǎn)業(yè)項目，濱海新區(qū)采取“一企一策”，鼓勵企業(yè)謀劃項目定制培訓(xùn)，按照每人1000元標(biāo)準給予企業(yè)補貼支持；對經(jīng)各類培訓(xùn)載體定向就業(yè)培訓(xùn)后實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的，按照每人500元標(biāo)準給予培訓(xùn)機構(gòu)補貼。

　　記者注意到，《實施辦法》中還明確了鄉(xiāng)村工匠培育計劃，開啟“鄉(xiāng)村建設(shè)帶頭工匠”專項培育行動，集中培育500名帶頭工匠，注重從工作實績、業(yè)績成果方面評價有真才實學(xué)的“田秀才”“農(nóng)把式”；支持農(nóng)村技能人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)，按相關(guān)條件可申請最高30萬元創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，在規(guī)定貸款額度、利率和貼息期限內(nèi)全額貼息。

　　此外，濱海新區(qū)支持企業(yè)設(shè)立技能津貼，鼓勵技能人才在崗位上發(fā)揮技能、帶徒傳技；優(yōu)先在產(chǎn)業(yè)（人才）聯(lián)盟中啟動“濱海新區(qū)技能大師工作室”遴選，每年遴選30個技能大師工作室，分別給予20萬元建設(shè)補助資金支持。

　　值得一提的是，濱海新區(qū)將組建技能人才評價委員會，推動技能人才技藝傳承、課題研究、項目攻堅，指導(dǎo)企業(yè)落實《技能人才薪酬分配指引》，以及高技能人才在薪酬水平、職級晉升、技藝傳承方面的待遇，支持其對高技能人才實行技術(shù)創(chuàng)新成果入股、崗位分紅和股權(quán)期權(quán)等激勵。（記者 王睿）